Mitarbeiterförderung

Mitarbeiter fördern und Wissen ausbauen

Zielgerichtete Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine wichtige Komponente der Führung im St. Josef-Stift Sendenhorst, denn nur so ist ein hoher Qualitätsstandard gewährleistet.

Das Gesundheitswesen ist geprägt durch fortwährende Weiterentwicklung und damit verbunden sind ständig neue Anforderungen und Veränderungen in den Tätigkeitsfeldern aller Mitarbeiter. Um diesen Entwicklungen gerecht zu werden, setzt das St. Josef-Stift auf ein individuelles Fort- und Weiterbildungskonzept für die Mitarbeiter.

Wir bieten unseren Mitarbeitern externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, die passgenau zugeschnitten sind. Auf Grund flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege ist es möglich, jedem Mitarbeiter gezielt und schnell die richtige Förderung zukommen zu lassen und Weiterentwicklungschancen zu eröffnen.
In Personalentwicklungsgesprächen werden Ziele festgelegt und reflektiert, um so eine optimale Begleitung zu gewährleisten.

Eine EDV-gestützte Organisation der Bildungsangebote gibt uns die Möglichkeit, persönliche Kompetenzen zu unterstützen und weiterzuentwickeln.

Weiche Faktoren wie ein gutes Betriebsklima, die Einbindung der Mitarbeiter in zukünftige Ziele des Unternehmens, tarifgerechte Vergütung, Familienfreundlichkeit, hervorragende Arbeitsmittel, sowie flexible Arbeitszeitregelungen unterstützen unsere Mitarbeiter bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Ebenfalls ein großes Anliegen ist uns die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter, um die Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und die Freude an der Arbeit lange zu erhalten.

Speziell können Sie sich hier zur ärztlichen Weiterbildung und unseren Weiterbildungsermächtigungen informieren.

Informieren Sie sich zu unserem Weiterbildungskonzept im Pflegedienst.